汉阴县发投集团组织开展中层干部述职测评和职工建言献策活动
为深入推进“三个年”活动走深走实，汉阴活动总结回顾集团公司各部门工作，县发献策查找不足，投集团组黑料不打烊肾虚十八l连传导压力，织开展中职测职工进一步提升干部履职能力，层干调动干部干事创业的部述积极性，近日，评和汉阴县发投集团组织开展中层干部述职测评会和职工建言献策主题党日活动。汉阴活动
提升测评识别精准度 让干部形象跃然“纸”上
述职测评会上，县发献策黑料不打烊肾虚十八l连集团公司5位中层干部立足岗位职责分别做述职汇报，投集团组梳理部门重点工作，织开展中职测职工总结特色亮点，层干分析短板不足，部述规划下一步工作。评和全体参会人员对照政治表现、汉阴活动履职能力、综合素质、工作作风、廉洁自律5个方面，结合平时工作开展情况对5位中层干部进行了客观公正的测评打分。会后，集团党委对测评结果进行了汇总。整体来看，5位干部政治立场坚定，能履行工作职责，较好地完成了本部门承担的各项任务，均达到了“称职”等次。
下一步，发投集团将继续加强干部职工培养提升，持续强化新理论、新知识、新技能教育培训，补齐短板弱项，提升综合素质，引导干部职工积极履职尽责，敢于担当作为，以实干、实绩、实效推动集团发展再上新台阶。
汇智献良策 聚力谋发展
我建议：“持续健全廉洁风险防控机制，进一步建立完善内控机制。”我建议：“拓展业务领域，开展项目用地测绘、项目招标代理、造价咨询、项目监理等业务。”我建议：“规范人力资源管理，优化薪酬绩效体系，激励干事创业。”我建议……一条条建言，实在、真切。全体员工“直抒胸臆”，凝聚了大家的智慧与力量。
经会后归纳整理，此次建言献策活动共收集意见建议32条，涉及内控管理、项目建设、企业文化、凝聚职工等方面。经过分类交办、转化运用，集团各部门根据工作实际，有针对性地开展讨论研究并建立完善各项机制制度，目前成效初显、反响良好。集团全体员工也将以此次活动为契机，同心同德、群策群力，结合岗位实际，将个人发展与公司发展紧密结合在一起，努力为公司未来发展注入新动能，为实现集团长远稳健高质量发展作出新的更大贡献。
编辑：曾萌萌
编审：黄智发 黄琪雅
终审：方亮